Современные стратегии и проблемы вовлечения в трудовую занятость людей третьего возраста

https://doi.org/10.20339/AM.10-18.107

А.В. Федулова,

канд. социол. наук, доц.

Высшая школа современных социальных наук (факультет)

Московского государственного университета имени М.В. Ломоносова

e-mail: fedulova.av@gmail.com

Исследована тема современных стратегий и проблем вовлечения в трудовую занятость людей третьего возраста. В статье рассматривается глобальная проблема необходимости повышения пенсионного возраста в современном мире, обусловленная старением населения экономически развитых стран. На основе статистических данных и данных социологических опросов, проводимых зарубежными авторами, анализируются различные стратегии обеспечения вовлечения людей третьего возраста в трудовую деятельность, а также проблемы и перспективы применения этих стратегий.

Ключевые слова: трудовая занятость, люди третьего возраста, стратегии вовлечения.

Литература

1. Об утверждении Стратегии действий в интересах граждан старшего поколения. URL: http://government.ru/docs/21692/
2. Работу пожилым. URL: http://expert.ru/2017/04/19/trudovyie-rezervyi/
3. Романова Н.В., Давлетова Д.Б. Роль социальной инфраструктуры в функционировании социально-экономических систем региона / Диалог гуманитарных наук. М., 2012. С. 382.
4. Employer experiences of recruiting, retaining and retraining older workers. A report of research carried out by IFF Research on behalf of the Department for Work and Pensions. URL: www.gov.uk/goverment/organisation/department-for-work-pensions/about/
5. Eurofound (2016). Changing places: Mid-career review and internal mobility, URL:www.eurofond.europa.eu
6. Eurofound (2017). When citing this report, please use the following wording: Working conditions of workers of different ages: European Working Conditions Survey 2015. URL: www.eurofond.europa.eu
7. Jahoda, M. (1992). Reflections on Marienthal and after. Journal of Occupational and Organisational Psychology, Vol. 65, Iss. 4. Pp. 355–358.
8. Konle-Seidl, R. Retention and Re-integration of older workers into the labour market: What works? URL: http://doku.iab.de/discussionpapers/2017/dp1717.pdf
9. Kanfer, R., and Ackerman, P.L. (2004). Aging, adult development, and work motivation. Academy of Management Revie. Vol. 29. No. 3. Pp. 440–458.
10. Kulik, L. (2000), Jobless men and women: a comparative analysis of job search intensity, attitudes towards employment, and related responses. Journal of Occupational and Organisational Psychology. Vol. 73. No. 4. Pp. 487–500.
11. Maclean, R., and Ordonez, V. (2007), Work, skills development for employability and education for sustainable development. Educational Research for Policy and Practice. Vol. 6. No. 2. Pp. 123–140.
12. Paul, K.I., and Moser, K. (2009) Unemployment impairs mental health: meta-analyses. Journal of Vocational Behavior. Vol. 74. Iss. 3. Pp. 264-282.
13. Sung, Yim Ling. How do older and low-skilled workers cope with unemployment? URL: https://lra.le.ac.uk/bitstream/2381/39916/1/2017SUNGYLDSocSci.pdf
14. Strandh, M., Hammarstrom, A., Nilsson, K., Nordenmark, M., and Russe, H. (2013), Unemployment, gender and mental health: the role of the gender regime. Sociology of Health and Illness. Vol. 35. No. 5. Pp. 649–665.
15. Warr, P. (2001), Age and work behavior: Physical attributes, cognitive abilities, knowledge, personality traits and motives. International review of industrial and organizational psychology. Vol. 16. Pp. 1–36.
16. Western Balkans: Labor Market Trends 2017. Public Disclosure Authorized Public Disclosure Authorized Public Disclosur. URL: http://SEEJobsGateway.net