Корпоративная солидарность университета

https://doi.org/10.20339/AM.12-16.068

 О.А. Полюшкевич,

к. философ. н., доц.

Института социальных наук

Иркутского государственного университета

e-mail: okwook@mail.ru

Раскрыты особенности формирования корпоративной солидарности университета. Обозначены условия и ресурсы накопления социального и человеческого капитала, а также представлены результаты исследования этих процессов в университетах Сибири и Дальнего Востока. Корпоративная солидарность развивается на основе сочетания эмпатии сотрудников университета к разнообразным процессам, решениям и явлениям в университетской среде, образующим единое социокультурное пространство. Цели и ценности, миссия и социальный капитал университета определяют социальные связи сотрудников как внутри сообщества, так и вне такового. Показаны некоторые отличия педагогов, научных и административных сотрудников вуза, которые, однако, образуют целостную систему корпоративных связей, основанных на процессах консолидации университетского сообщества.

Ключевые слова: корпоративная солидарность, университет, социальный капитал, человеческий капитал, социальная ответственность.

Литература

1. Полюшкевич О.А. Социальный капитал сотрудника университета // Alma mater (Вестник высшей школы). — 2015. — № 5. — С. 23–26.
2. Полюшкевич О.А. Социальная ответственность университетов // Alma mater (Вестник высшей школы). — 2012. — № 11. — С. 26–30.

Исследование выполнено в рамках реализации Государственного задания Минобрнауки России № 28.64.2014/К. Проект «Социальная консолидация современного российского общества: системы, ресурсы и перспективы» (Руководитель проекта д.ф.н., профессор О.А. Кармадонов) и РГНФ 16-33-01-015 а2 «Социокультурные основы эмпатии».