https://doi.org/10.20339/AM.08-17.080
В.П. Мусина,
канд. психол. наук, доц.
Санкт-Петербургский государственный институт
психологии и социальной работы
e-mail: psyhologies05@mail.ru
Анализируется проблема мотивации как ведущего фактора успеха профессиональной деятельности. Исследована мотивация как ведущий фактор успеха профессиональной деятельности в коммерческой организации. На конкретных примерах раскрываются особенности мотивации профессиональной деятельности сотрудников коммерческого предприятия на основе комплексной диагностики таковой. Представлен авторский проект комплексной системы мотивации персонала конкретного коммерческого предприятия, разработанный на основе полученных диагностических данных. По мнению автора, этот проект потенциально способен повысить эффективность системы мотивации персонала и улучшить корпоративную культуру организации.
Ключевые слова: мотивация, профессиональная деятельность, диагностика, проект системы мотивации персонала коммерческого предприятия.
Литература
1. Мусина В.П. Особенности профессиональной мотивации менеджеров коммерческой организации // Ученые записки Санкт-Петербургского государственного института психологии и социальной работы. — 2011. — Вып. 2. — Т. 16. — С. 75– 81.
2. Мусина В.П. Психология профессиональной активности. Практика исследования. — LAP LAMBERT Academic Publishing. Germany. — 2015.
3. Мусина В.П. Профессиональная активность и повышение мотивации профессиональной деятельности // Alma mater (Вестник высшей школы). — 2016. — № 8. — С. 28–37, doi: 10.20339/AM.08-16.028
4. Цветаев В.М. Управление персоналом. — СПб, 2010.
5. Шапиро С.А. Возможности управления мотивацией труда и ее экономическая эффективность. — Экономическая теория и практика: проблемы и взаимодействия. — М., 2009.
.png)
