Ю.П. Похолков,
д. т. н., проф.,
заведующий кафедрой,
Президент Ассоциации инженерного образования России
E-mail: pyuori@mail.ru
В.А. Пушных,
к. т. н., доц.
E-mail: pushnykh@tpu.ru
М.В. Митрофанова,
преподаватель
E-mail: marina@tpu.ru
кафедра «Организация и технология высшего профессионального образования»
Томский политехнический университет
Приведены результаты исследования корпоративной культуры современных российских технических университетов. Исследование проводилось с целью описания состояния корпоративной культуры как отправной точки для совершенствования в направлении соответствия вызовам внешней среды. В результате установлено, что существующая корпоративная культура не в полной мере соответствует требованиям внешней среды, будучи зависимой от личности лидеров вузов.
Ключевые слова: российские технические университеты, корпоративная культура, изменения, вызовы внешней среды.
Литература
1. Clark B.R. Creating Entrepreneurial Universities: Organizational Pathways of Transformation. Oxford: Pergamon/Elsevier Science, 1998.
2. Clark B.R. Sustaining Change in Universities: Continuities in Case Studies and Concepts. London: Open University Press, 2004.
3. Pushnykh V.A. and Chemeris V.A. Study of a Russian University’s Organizational Culture in Transition from Planned to Market Economy. Tertiary Education and Management. Springer Netherlands. 2006, Vol. 12, #2, PP. 161—182.
4. Shattock M. Managing Successful Universities. London: Society for Research into Higher Education & Open University Press, 2003.
5. Duderstadt J.J., Womack F.W. The Future of the Public University in America: Beyond the Crossroad. Baltimore and London: The Johns Hopkins University Press, 2003.
6. Cameron K. S., Quinn R.E. Diagnosing and Changing Organizational Culture: Based on the Competitive Values Framework. N. Y.: Addison-Wesley Publishing Company, 1999.
7. Peterson M.W., Spencer M.G. Understanding Academic Culture and Climate // Assessing Academic Climates and Cultures. San Francisco: Jossey-Bass Inc., Publishers, 1990.
8. Schein E.H. Organizational Culture and Leadership. San Francisco: Jossey-Bass Inc., Publishers, 1985.
9. Cameron K.S. and Freeman S.J. Cultural Congruence, Strength and Type: Relationships to Effectiveness. Research in Organizational Change and Development, 1991.
.png)
