Региональные условия реализации карьерных стратегий молодых специалистов (на примере Московской, Новосибирской и Иркутской областей)

УДК 316.4+331.5-057
DOI 10.20339/AM.06-26.088

П.П. Люберцев,
аспирант

кафедра социальной философии и социологии

Института социальных наук

Иркутский государственный университет

https://orcid.org/0009-0000-5601-352X

e-mail: 98lpp@mail.ru
 

Статья посвящена сравнительному анализу региональных условий реализации карьерных стратегий молодых специалистов. Под молодыми специалистами в работе понимаются лица, находящиеся на этапе ранней профессиональной карьеры, преимущественно в возрасте 22–35 лет. Цель исследования — выявить различия в социально-экономических и трудовых условиях, определяющих возможности профессионального продвижения, межорганизационной мобильности и территориального выбора молодых специалистов в Московской, Новосибирской и Иркутской областях. Методологическую основу составляют сравнительный и структурно-аналитический подходы, а также вторичный анализ официальной статистики. Эмпирическую базу составили данные Росстата по заработной плате, занятости, безработице, образовательной структуре рабочей силы, миграционному приросту и уровню бедности. Показано, что Московская область обладает наиболее благоприятным сочетанием высокой доходности занятости, низкой безработицы, развитого человеческого капитала и положительного миграционного притока. Новосибирская область занимает промежуточное положение: уступая по оплате труда, она демонстрирует более устойчивые параметры по безработице, миграции и бедности по сравнению с Иркутской областью. Иркутская область отличается более высоким уровнем заработной платы, чем Новосибирская, однако уступает ей по ряду социальных и трудовых параметров. Сделан вывод, что региональная привлекательность для молодых специалистов определяется не отдельным показателем, а совокупностью условий, влияющих на реализуемость карьерных стратегий.

Ключевые слова: молодые специалисты, карьерные стратегии, региональный рынок труда, занятость, безработица, человеческий капитал, миграция, бедность, профессиональная мобильность, межрегиональные различия.

Литература

1. Дорофеева Л.В. Система образования как механизм развития рынка труда и повышения трудового потенциала регионов СЗФО // Экономика и предпринимательство. 2023. № 9 (158). С. 178–183.
2. Заздравных А.В. Динамика входа компаний в российских регионах: фактор безработицы // Terra Economicus. 2023. Т. 21. № 2. С. 38–54.
3. Гимпельсон В.Е., Капелюшников Р.И. Поляризация или улучшение? Эволюция структуры рабочих мест в России в 2000-е годы // Вопросы экономики. 2015. № 7. С. 87–119.
4. Капелюшников Р.И. Российский рынок труда: тенденции, институты, структурные изменения. М.: Изд. дом Высшей школы экономики, 2020. 560 с.
5. Федеральная служба государственной статистики. Рынок труда, занятость и заработная плата [Электронный ресурс]. URL: https://rosstat.gov.ru/labor_market_employment_salaries
6. Федеральная служба государственной статистики. Демография. Миграция населения [Электронный ресурс]. URL: https://rosstat.gov.ru/folder/12781
7. Федеральная служба государственной статистики. Уровень жизни. Бедность [Электронный ресурс]. URL: https://rosstat.gov.ru/folder/13397