Alma Mater
ISSN 1026-955X
Вестник высшей школы
Лучший способ узнать всё о высшем образовании
Языки

=

Анализ гендерного неравенства как социального феномена и его влияния на управленческую мотивацию сотрудников предприятий ракетно-космической отрасли

М.П. Кюрегян
80,00 Р

УДК 316.423.6: 316.346.2-055.2

https://doi.org/10.20339/AM.05-19.073       

 

М.П. Кюрегян,

аспирант

Технологический университет (МГОТУ), г. Королёв, МО

e-mail: kyureg@rambler.ru

 

Исследована двойственная природа гендера как социокультурного явления. В работе рассматривается проявление гендерного неравенства в современном обществе: в семье, трудовой сфере и политике. Приведены результаты авторского социологического исследования, проведенного с целью изучения гендерных особенностей управленческой мотивации сотрудников ракетно-космической отрасли. Выявлен диссонанс между профессиональной и трудовой активностью женщин и их внутренней неготовностью занимать руководящие должности ввиду отсутствия данной возможности на предприятиях. Данное исследование демонстрирует недостаток факторов для формирования и реализации социального потенциала женщин, осознания ими реальной возможности влиять на свой карьерный рост.

Ключевые слова: гендер, гендерное неравенство, гендерная стратификация, социальное конструирование системы отношений, управленческая мотивация.

 

Литература

  1. Афонин И.Д., Бузмакова Т.И., Кирилина Т.Ю., Мумладзе Р.Г., Смирнов В.А. Социология управления. М., 2016.
  2. Хубер Дж. Теория гендерной стратификации // Антология гендерной теории. Минск, 2000.
  3. Доманов О. Некоторые этические аспекты феминизма и эмансипации // Женщина. Гендер. Культура. М.,1999.
  4. Кирилина Т.Ю., Кирилина Н.А. Анализ влияния уровня образования на конкурентоспособность населения // Социально-гуманитарные технологии. 2017. № 3. С. 85–92.
  5. Кюрегян М.П., Кирилина Т.Ю. Трудовая занятость. Гендерная стратификация // Новая социальная реальность и гендерное равноправие в России и за рубежом 100 лет спустя: исторические уроки и социальные горизонты. Краснодар, 2017. С. 178–182.
  6. Лорбер Дж., Фаррелл С. Принципы гендерного конструирования // Хрестоматия феминистских текстов. СПб., 2000.
  7. Национальная стратегия действий в интересах женщин на 2017–2022 годы. URL: http://pravo.gov.ru//laws/acts/19/524948451088.html
  8. Пол. Гендер. Культура: Немецкие и русские исследования. М., 1999.
  9. Сеитова М. Социально-культурные значения пола: проблемы теоретизации // Сборник статей по гендерным исследованиям. Алматы, 2000.
  10. Феминизм и семейные исследования // Гендерные тетради. СПб., 1999.
  11. Фонд Wage Indicator. URL: http://www.mojazarplata/ru/main/zarabotok/karta-mira-gendernye-razlichija-v-oplate-truda
  12. Хвостов В.М. Женщина и человеческое достоинство. М., 1914.
  13. Христофорова И.В., Черникова Л.И., Белохвостова Н.В., Кирилина Т.Ю. Гендерная занятость в высшем профессиональном образовании: теоретические основы и практические аспекты // Маркетинг услуг. 2014. № 3. С. 198–215.
  14. Kyuregyan M.P., Kirilina T.Yu. Status of women politicians in history of Russia // Contemporary Problems of Social Work. 2017. № 3 (11). С. 88–94.