Совместное решение кадровых задач. На примере сотрудничества ОАО «ЛУКОЙЛ» и ФГБОУ ВПО «Казанский национальный исследовательский технологический университет»

М.В. Журавлева,

д. педагог. н., проф. кафедры

«Технологии основного органического и нефтехимического синтеза»

E-mail: guravleva0866@mail.ru

Е.И. Черкасова,

к. т. н., доц. кафедры

«Химические технологии переработки нефти и газа»

E-mail: cherkasova.kstu@yandex.ru

Казанский национальный исследовательский технологический университет

И.В. Артамохина,

начальник отдела по работе с персоналом

ООО «ЛУКОЙЛ-Нижегородниинефтепроект»

E-mail: artamohinaiv@nnp.lukoil.com

Описаны и проанализированы особенности подготовки кадрового персонала для нефтегазохимического комплекса в рамках деятельности филиала кафедры высшего учебного заведения в лице Казанского национального исследовательского университета.

Ключевые слова: подготовка кадров, проектная магистратура, филиал кафедры.

Литература

1. Стратегия национальной безопасности Российской Федерации до 2020 года. Утверждена Указом Президента РФ от 12 мая 2009 г. № 537 / Справочно-правовая система «КонсультантПлюс».

2. Политика управления персоналом ОАО «ЛУКОЙЛ».

3. Максимова Е.Н. Механизм взаимодействия высших учебных заведений и промышленных предприятий региона // Современные науки: актуальные проблемы теории и практики: Сер. «Экономика и право». — 2012. — № 3. — C. 21–26.

4. Меренков А.В. Проблемы взаимодействия промышленных предприятий с вузами региона глазами социолога // Университетское управление. — 2010. — № 2. — С. 68–74.

5. Владимиров А.И. О взаимодействии с бизнесом (отраслью) // Недра. — 2010. — № 4.

6. Внукова Л.А. Магистратура, ориентированная на инновационно-практическую деятельность // Вестник Казанского технологического университета. — 2011. — № 9. — С. 184–188.