УДК 316.6:614.32
DOI 10.20339/AM.03-26.022
Ф.Ю. Кушнарев,
канд. полит. наук, доцент
кафедры социальной политики
Ярославский государственный университет им. П.Г. Демидова
e-mail: kushnarevcustoms@mail.ru
https://orcid.org/0000-0002-5914-0222
Н.С. Таланов,
магистрант
направление обучения «Менеджмент»,
Московский финансово-промышленный университет «Синергия»
e-mail: nikitatalanovvv@gmail.com
Авторами было проведено социологическое исследование, направленное на изучение проблемы дефицита медицинских кадров в системе здравоохранения Ярославской области. Анализ факторов, влияющих на выбор профессии в сфере медицины среди молодежи, демонстрирует, что значительная часть абитуриентов принимает решение о поступлении в медицинские колледжи и вузы под влиянием референтных личностей. Была выявлена значительная тенденция к воспроизводству медицинских династий, что подтверждается преобладанием случаев, когда родители респондентов заняты в медицинской сфере. Несмотря на некоторое снижение престижа профессии и уровня заработной платы в данной области, наблюдается устойчивое стремление к продолжению профессиональной линии в медицине. Результаты показали, что чуть более половины респондентов выразили намерение продолжить карьеру в медицинской области, что свидетельствует о высоком уровне профессиональной ориентации среди будущих специалистов. Чуть менее половины опрошенных студентов медицинских колледжей и вузов выразили нежелание продолжать профессиональную деятельность в сфере здравоохранения после завершения обучения. Это обусловлено рядом факторов, включая низкую престижность профессии, что способствует быстрому развитию профессионального выгорания. Кроме того, перегруженность первичного звена здравоохранения пациентами, недостаточное финансирование и низкий уровень заработной платы, а также отсутствие доступного жилья усугубляют ситуацию, делая выбор в пользу медицинской карьеры менее привлекательным. Результаты исследования позволяют сделать выводы о причинах и последствиях дефицита медицинских кадров, а также предложить рекомендации по его преодолению.
Ключевые слова: медицинские кадры, медицинские династии, медколледжи, медвузы, социологические опросы
Литература
1. Данные Министерства здравоохранения Ярославской области. URL: https://portal.yarregion.ru/depts-zdrav/
2. Жернакова Н.И., Лебедев Т.Ю., Москалев А.А. Об отношении выпускников медицинских специальностей к трудоустройству в первичное звено здравоохранения и последипломному образованию // Проблемы социальной гигиены, здравоохранения и истории медицины. 2022. Т. 30. № 1. С. 143–147.
3. Задворная О.Л. Проблемы и перспективы развития кадрового обеспечения системы здравоохранения в современных условиях // Современные проблемы здравоохранения и медицинской статистики. 2022. № 5. С. 528–545.
4. Дулина Н.В., Мансуров В.А., Пронина Е.И., Широкалова Г. С., Юрьев П.С. Молодежь о российском рынке труда: желаемое и реальное // Новые вызовы и угрозы безопасности РФ в условиях глобальных и локальных трансформаций: монография / под общ. ред. С.В. Устинкина, А.В. Никитина. М.: РУСАЙНС, 2023. С. 236–255.
5. Вяльшина А.А. Механизмы влияния родителей на выбор детьми профессии // Социология образования. 2018. № 4. С. 23–37. EDN XUKQNV.
6. Иванова Е.Ю., Колесникова Е.Ю., Мансуров В.А., Семенова А.В. Роль семьи в выборе профессиональной стратегии молодежью // Россия реформирующаяся: ежегодник: вып. 22 / отв. ред. М.К. Горшков. М.: ФНИСЦ РАН, 2024. С. 86–113.
7. Панфилова Ю.С. Профессиональные династии в организации: репутационный ресурс или источник напряженности (на примере медицинской и академической профессиональных сфер) // Научный результат. Социология и управление. 2021. Т. 7. № 4. С. 157–166. https://doi.org/10.18413/2408-9338-2021-74-1-0. EDN ZKPSRH.
8. Таланов С.Л. Трудоустройство выпускников вузов как критерий оценки эффективности их деятельности // Alma Mater (Вестник высшей школы). 2014. № 3. С. 35–39. http://doi.org/10.20339/AM.03-24.035
9. Мигунова Ю.В. Сущность и особенности проявления дефицита и дисбаланса врачебных кадров в системе государственного здравоохранения (на примере Приволжского федерального округа) // Известия Уфимского научного центра РАН. 2022. № 3. С. 110–114.
10. Полякова (Крымская) И.А. Роль производственной практики в профессиональном становлении врача // Вестник РГГУ Серия «Философия. Социология. Искусствоведение». 2023. № 1. С. 71–81.
11. Бабуркин С.А., Таланов С.Л., Кушнарев Ф.Ю. Отношение к учебе и вторичной занятости студентов: гендерные особенности // Alma Mater (Вестник высшей школы). 2022. № 11. С. 47–62. http://doi.org/10.20339/AM.11-22.047
12. Садыков Р.М., Мигунова Ю.В. Роль кадрового обеспечения медицинских организаций в контексте проблем российского здравоохранения // Известия Уфимского научного центра РАН. 2019. № 3. С. 74–80.
13. Ходакова О.В., Сенотрусова Ю.Е., Деев И.А., Кобякова О.С. Кадровое обеспечение врачами в первичном звене здравоохранения в России // Здравоохранение Российской Федерации. 2023. Т. 67. № 6. С. 463–470.
14. Barber, S., Brettell, R., Perera-Salazar, R. et al. UK medical students’ attitudes towards their future careers and general practice: a cross-sectional survey and qualitative analysis of an Oxford cohort. BMC Med Educ 18, 160 (2018). https://doi.org/10.1186/s12909-018-1197-z
15. Aina, C., Nicoletti, C. The Intergenerational Transmission of Liberal Professions // Labour Economics. 2018. 51. Pp. 108–120. doi: 10.1016/j.labeco.2017.12.003
16. Mikhail F., Chernysh & Valeriy A., Mansurov. Social Justice in Changing Societies In: Handbook on Sociology of Inequalities in BRICS Countries. London: Frontpage, 2023. Pp. 246–290.
.png)
