УДК 159.9+331.5"202"
https://doi.org/10.20339/AM.06-21.091
М.В. Прохорова,
канд. психол. наук, доц., доц. кафедры психологии управления
e-mail: personalgerente@mail.ru
В.С. Кравченко,
канд. экон. наук, доц., доц. кафедры финансов и кредита
e-mail: kvsfnf@mail.ru
А.Е. Баранкина,
магистрант кафедры психологии управления
e-mail: nytann9614@mail.ru
О.С. Шамина
магистрант кафедры психологии управления
e-mail: shamina_1997@mail.ru
Нижегородский государственный университет имени Н.И. Лобачевского
Выявлены доминирующие мотивы трудовой деятельности российских работников во втором десятилетии XXI в. Авторы основываются на двухмодальной концепции мотивации труда, основы которой заложены Ф. Херцбергом, выделяя положительную и отрицательную мотивацию труда как самостоятельные структуры. Установлено, что ядро положительной мотивации труда составляют высокая заработная плата, интересная работа, стабильная и надежная работа. В структуре отрицательной мотивации труда доминирующим мотивом является низкая заработная плата, второй и третий уровни образованы нестабильной и ненадежной работой, плохими условиями труда. Исследование, в котором приняли участие 759 респондентов, проводилось с 2012 по 2020 г. Для сбора данных использовалась методика «Ранжирование положительных и отрицательных мотивов трудовой деятельности» (РПОМ). Обработка данных производилась с помощью методов дескриптивной статистики, непараметрического критерия U Манн-Уитни, а также качественного анализа.
Ключевые слова: доминирующие мотивы, мотивация трудовой деятельности, иерархия мотивов, положительные мотивы, отрицательные мотивы, ядро мотивов, российские работники.
Литература
1. Здравомыслов А.Г., Ядов В.А. Человек и его работа в СССР и после. М.: Аспект Пресс, 2003. 485 с.
2. Бессокирная Г.П. Изменились ли мотивы труда рабочих в постсоветской России? // Социологические исследования. 2017. № 1. С. 94–105.
3. Леонтьев А.Н. Деятельность, сознание, личность. М.: Политиздат, 1977. 304 с.
4. Асеев В.Г. Мотивация поведения в формировании личности. М.: Мысль, 1976. 158 с.
5. Магомед-Эминов М.Ш. Мотивация достижения: структура и механизмы: автореф. дисс. … канд. психол. наук: 19.00.01. М., 1987. 343 с.
6. Прохорова М.В., Мазанова А.Е. Опросная методика оценки положительных и отрицательных мотивов трудовой деятельности // Вестник ВЭГУ. 2016. № 5 (85). С. 87–101.
7. Херцберг Ф., Моснер Б., Синдерман Б.Б. Мотивация к работе. М.: Вершина, 2007. 400 с.
8. Маслоу А. Мотивация и личность. СПб.: Питер, 2011. 352 с.
9. Замфир К. Удовлетворенность трудом. Мнение социолога. М.: Политиздат, 1983. 142 с.
10. Россия в цифрах 2020. Официальное издание. URL: https://rosstat.gov.ru/storage/mediabank/GOyirKPV/Rus_2020.pdf (дата обращения: 26.03.2021).
11. Цены в России. URL: https://rosstat.gov.ru/folder/210/document/13239 (дата обращения: 26.03.2021).
12. Robescu O., Iancu A.G. The effects of motivation on Employees performance in organizations // Valahian Journal of Economic Studies. 2016. Vol. 7. No. 2. P. 49–56.
13. Deci E.L., Ryan R., Koestner R. A Meta-Analytic Review of Experiments Examing the Effects of Extrinsic Rewards or Intrinsic Motivation // Psychological Bulletin. 1999. Vol. 125. No. 6. P. 627–668.
14. Прохорова М.В., Башук Е.Н. Структура мотивации трудовой деятельности на этапе интенсивного роста бизнеса // Вестник ВЭГУ. 2014. Т. 74. № 6. С. 76–83.
15. Прохорова М.В., Баранова А.А. Роль денежной мотивации в потребностной сфере работников фармацевтического бизнеса // Вестник Брянского государственного университета. 2014. № 1. С. 247–252.
16. Прохорова М.В. Особенности структур мотивации трудовой деятельности женщин и мужчин // Известия Саратовского университета. Новая серия. Серия: Философия, Психология, Педагогика. 2016. Т. 16. № 3. С. 321–325.
17. Ричи Ш., Мартин П. Управление мотивацией. М.: Юнити-Дана, 2009. 399 с.
.png)
