Подготовка кадров для учреждений культуры Республики Тыва

УДК 37:(02+7)(470+571-3)

https://doi.org/10.20339/AM.02-21.046

Н.А. Затеева,

канд. социол. наук, доц., доц. кафедры

социально-культурной деятельности

e-mail: z.n.a.-79@mail.ru

С.П. Татарова,

д-р социол. наук, проф., проф. кафедры

социально-культурной деятельности

e-mail: Svetlana.tatar@inbox.ru

Восточно-Сибирский государственный институт культуры, г. Улан-Удэ

Исследована проблема подготовки кадров для учреждений культуры в Республике Тува. Развитие социально-культурной сферы в Республике Тыва и становление системы подготовки кадров для учреждений культуры имеет отличительные особенности от аналогичного процесса в других субъектах Российской Федерации. Система подготовки кадров для учреждений культуры может быть представлена как комплекс институциональных и неинституциональных форм повышения профессионального уровня специалистов. Становление системы подготовки специалистов в области культуры обусловлено логикой развития истории Республики Тыва и рядом взаимосвязанных факторов (политического, культурного, экономического, социального характера). Можно выделить несколько этапов в развитии системы подготовки работников культуры республики. На первоначальном этапе подготовка кадров для учреждений социально-культурной сферы Республики Тыва осуществлялась за пределами региона. В 1960 г. в республике появилось учебное заведение, осуществляющее подготовку специалистов на уровне среднего профессионального образования.  На протяжении 1993–2018 гг. в республике функционировала двухуровневая система, которая позволяла получать среднее профессиональное и высшее образование в области культуры и искусства. В настоящее время на территории Республики Тыва система подготовки кадров для учреждений социально-культурной сферы представлена уровнем среднего профессионального образования. Развитие системы профессиональной подготовки специалистов социально-культурной сферы по-прежнему остается актуальной задачей для республики, требуя взаимодействия с образовательными организациями региона, а также современных решений в области повышения профессионального уровня работников культуры и применения современных образовательных технологий.

Ключевые слова: подготовка кадров, кадровый ресурс, система подготовки кадров, Республика Тыва, учреждения культуры, уровни образования, образование в сфере культуры.

Литература

1. Анайбан З.В., Маннай-оол М.Х. Происхождение тувинцев. История вопроса // Новые исследования Тувы. 2013. № 3. URL: https://www.tuva.asia/journal/issue_19/6487-anayban-mannayool.html (дата обращения: 08.11.2020).
2. Карелина Е.К. Музыкальное просветительство как часть клубной работы в Туве периода ТНР // Современные технологии по сохранению и развитию социально-культурных традиций: Материалы межрегиональной научно-практической конференции 12–13 ноября 2007 г. Улан-Удэ: ИПК ФГОУ ВПО ВСГАКИ, 2007. Т. 1. С. 246–253.
3. Кошкар-оол В.А. Десять лет опыта выполнения социального заказа на подготовку специалистов социально-культурной сферы в Республике Тыва // Кадровое обеспечение социально-культурной сферы Восточной Сибири: состояние и перспективы. Улан-Удэ, 2003. С. 135–141.
4. Краткий юбилейный статистический сборник к 100-летию единения России и Тувы: Стат. сборник. Кызыл: Тывастат, 2014.
5. Кызылский колледж искусств им. А.Б. Чыргал-оола. URL: http://kki.tuva.muzkult.ru/ (дата обращения: 08.11.2020).
6. Народное хозяйство Тувинской АССР: Стат. сборник. Кызыл, 1971.
7. Осинский И.И., Тензин Ч.М.-Х., Добрынина, М.И. Динамика отраслевой и профессиональной структуры тувинской интеллигенции // Вестник Бурятского государственного университета. 2014. № 14-2. С. 37–42.
8. Перова Е.Ю., Цыремпилова И.С. Исторический опыт подготовки профессиональных кадров для сферы культуры и искусств в региональном вузе // Известия Иркутского гос. ун-та. Серия «История». 2018. Т. 25. С. 106–114.
9. Приказ Министерства культуры Российской Федерации от 22.05.2018 № 778. URL: https://www.vsgaki.ru/download-3931/ (дата обращения: 08.11.2020).
10. Профессиональная востребованность менеджеров социально-культурной деятельности на рынке труда Восточной Сибири. Улан-Удэ: ИПК ВСГАКИ, 2009. 192 с.
11. Сат А.К. Формирование и развитие кадрового потенциала Тувы (1921–2004): автореф. дис. … канд. ист. наук. Хакас. гос. ун-т им. Н.Ф. Катанова. Абакан, 2006. 22 с.
12. Устав ФГБОУ ВО ВСГАКИ. URL: https://www.vsgaki.ru/images/files/ustav/1.pdf (дата обращения: 08.11.2020).
13. Харунов Р.Ш. Формирование тувинской интеллигенции путем выдвижения — коренизации кадров // Новые исследования Тувы. 2009. № 1-2. С. 273–290.